Հորանջելու ազդեցությունը գործունեության և բնույթի վրա

2024 Հեղինակ: Bailey Albertson | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 13:00

Ինչպես է հորանջելը ազդում մեր բնավորության և գործունեության վրա

Սովորաբար մարդիկ հորանջում են, երբ նրանք հուզական կամ ֆիզիկապես հոգնել են ինչ-որ գործողությունից կամ լավ չեն քնել: Այնուամենայնիվ, ուսումնասիրությունները ցույց են տվել, որ հորանջելը կարող է բարենպաստ ազդեցություն ունենալ ոչ միայն մեր մարմնի, այլև բնավորության վրա:

Մեզ ավելի բարի է դարձնում

Երբ մենք հորանջում ենք, մենք ծայրաստիճան խորը շունչ ենք քաշում, և մեր արյունը սկսում է հարստանալ թթվածնով շատ անգամ ավելի արագ ՝ դրանով հագեցնելով թոքերը: Վերակենդանանալով ՝ մարմինը սկսում է ավելի արագացված ռեժիմով հորմոններ արտադրել, որոնք պատասխանատու են տրամադրության համար:

Գիտնականները հետևել են այն մարդկանց, ովքեր հակված են հորանջել: Պարզվեց, որ նրանք ունեն ավելի կոշտ ու ագրեսիվ բնույթ և հաճախ կարող են անտրակտ ու սխալ վարվել ուրիշների նկատմամբ: Նրանք, ովքեր շատ ավելի հաճախ են հորանջում, ավելի ներողամիտ են ուրիշների հանդեպ:

Բացի այդ, այս գործընթացի ընթացքում ուղեղի բջիջները խթանում են, ինչը մարմնին թույլ է տալիս պայքարել սթրեսի դեմ և օգնում է շեղել նեգատիվից:

Կախված է մեր առաջարկելիությունից

Ինքներդ ստուգեք, թե որքանով է վարակիչ այս գործընթացը. Մարդկանց 60% -ը, հենց տեսնում են հորանջող մարդ, որոշ ժամանակ անց իրենք սկսում են նույնը անել: Նկատվում է, որ հենց այդպիսի անհատներն են, ովքեր ունակ են ավելի շատ համակրել մյուսների խնդիրներին և կարեկցանքի ավելի բարձր մակարդակ ունեն, քան մյուսները:

Մոտ 30% -ը նույնիսկ կարիք չունի դիտելու այս գործընթացը. Նրանք պարզապես պետք է կարդան այդ մասին: Այս մարդիկ առավել ընկալունակ և հեշտությամբ ենթակա են դրսից առաջարկությունների:

Այնուամենայնիվ, մի կարծեք, որ եթե բավականաչափ պարապեք ՝ հորանջելն անտեսելու համար, դուք կդառնաք ավելի քիչ ենթադրելի, քանի որ ընկալունակությունը բնավորության գիծ է:

Օգնում է ավելի լավ աշխատել

Սա միշտ չէ, որ ձանձրույթի նշան է և այն փաստը, որ մարդը շտապ հանգստանալու կարիք ունի: Որոշ երկրներում և հասարակություններում գործատուները հորանջում են ՝ խթանելով իրենց աշխատողների արտադրողականությունը:

Օրինակ ՝ Japanապոնիայում որոշ ձեռնարկություններ այս մեթոդը ներդրել են իրենց ամենօրյա պրակտիկայում. Օրվա կեսին նրանք «հորանջում են դադար» և ցուցադրում մարդկանց պատկերները, որոնք քաղցր ու բնականաբար հորանջում են մեծ էկրաններին: Աշխատակիցները «վարակվում» են ՝ ներգրավվելով այս գործընթացում: Նկատվեց, որ նման հանգստից հետո նրանք սկսում են աշխատել կրկնակի արագ և ավելի արդյունավետ: